如何全面落實“三孩”生育政策及配套支持政策，不僅是民眾關注的焦點，也成為我市政協委員們建言獻策的熱點，提出了一些關于促進落實“三孩政策”相關獎勵政策和配套支持措施的提案。

　　今年1月3日，龍巖市政府辦公室正式印發《龍巖市生育友好城市建設實施方案》，率先出臺生育支持政策，助推生育友好城市建設。提出，到2025年，我市基本建立生育支持政策體系，優生優育服務水平明顯提高，普惠托育服務體系加快建設，生育、養育、教育成本顯著降低，生育支持、生育平臺、生育服務、生育環境、生育保障等“五大生育友好”基本實現，打造生育友好城市建設的龍巖樣本。

　　營造生育友好環境

　　4月10日，記者從市總工會了解到，為確保政策落地落實，市總工會結合龍巖工會工作實際，研究、制定、細化了配套積極生育支持政策措施，不斷滿足職工群眾生育需求。加強對適齡青年職工婚戀觀、家庭觀的教育引導，著力轉變婚嫁陋習等不良社會風氣，不斷完善生育保險與職工基本醫療保險合并實施制度，營造適齡婚育和生育友好型社會文化氛圍。

　　依托“工會e家人”服務平臺，主動融入“互聯網+婦幼健康”服務模式，與共青團、婦聯等單位聯動共享，共同搭建婚戀交友平臺，2022年在全市開展10場婚戀交友活動，常態化開展婚戀交友活動，為單身職工提供健康可靠的交友渠道。積極參與社會心理服務體系建設試點城市建設工作，不斷提升市職工心理健康體驗中心服務水平，有針對性地開展與女職工相適宜的心理健康服務。

　　同時，市總工會加大《女職工勞動保護特別規定》宣傳執行力度，提高用人單位和女職工勞動保護和安全生產意識；及時發放《勞動監督函》，督促用人單位加強對女職工經期、孕期、哺乳期的特殊保護，落實哺乳時間和產假制度；加強新修訂《條例》的學習宣傳，督促用人單位嚴格落實婚假、產假、男方照顧假等制度。

　　持續推進“媽媽小屋”建設

　　堅持高標準規劃打造，按照實用導向、合理規劃的原則打造“媽媽小屋”，截至目前，我市共推動建設80家“媽媽小屋”，并均配備了帶安全扣的嬰兒料理臺、飲水機、嬰兒床和媽媽護理箱等婦嬰用品，有條件的還配備了冰箱、空調等硬件設施。

　　推動向公共服務場所轉變，認真履行工會維護女職工合法權益和特殊利益基本職責，不斷探索“媽媽小屋”既持續使用又方便實用的實踐路徑。2022年，針對景區、公園、商務樓宇、商場等公共場所“媽媽小屋”較少甚至沒有的問題，市總工會投資20萬元，在市工人文化宮、龍津湖公園、紫金山體育公園、未來城兒童樂園、萬陽城、京華中心、金融中心等公共場所建設了10個移動“媽媽小屋”。

　　完善管理維護制度，按照“誰建設、誰使用、誰管理”的原則，建立健全管理制度，明確責任到人，嚴格實行使用登記制度，做好日常管理和維護，確保“媽媽小屋”安全衛生、正常運轉。要求每個“媽媽小屋”管理有制度、使用有臺賬，明確專人巡查管理、定時清理衛生，確保為女職工提供及時優質的服務。

　　實施生育慰問政策 開展關愛行動

　　市總工會立足職工群眾最期盼、最現實的問題，經過前期廣泛征求意見，創新實施女職工二胎、三胎慰問補助政策，2022年對參加第15期互助活動且符合國家生育政策的女職工在本期內生育二胎的給予1000元慰問補助、三胎的給予3000元慰問補助。截至2023年3月，共慰問二胎女職工1344人次、134.4萬元，三胎女職工286人次、85.8萬元。2023年對參加第十六期醫療互助活動的女職工實行慰問補助政策，符合國家生育政策的女職工生育二孩的慰問金為2000元，生育三孩的慰問金為5000元。截至2023年3月，共慰問二孩女職工 98人次、19.6萬元，三孩女職工43人次、21.5萬元。

　　與此同時，針對職工解決子女暑期“看護難”問題，舉辦了職工子女暑托班，2022年全市共舉辦30個職工子女暑托班，惠及1000多個職工子女家庭。開展“課后服務、工會有愛”為主題的關愛行動，對職工子女進行“六一”兒童節慰問，教師節期間對教育系統職工開展慰問，組織課后服務老師參加省級療休養等活動。2023年計劃28個班，服務1000多個職工家庭。2022年下撥專項經費25萬元用于補助課后服務活動。（融媒體記者 劉菲菲 劉玉榮 通訊員 賴文光 徐玲華）