2023年元旦、春節(jié)將至，為進一步支持企業(yè)抓生產搶訂單，加強穩(wěn)崗留工引才服務保障，促進經濟高質量發(fā)展，確保一季度“開工穩(wěn)、開門紅”，泉州臺商區(qū)出臺支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才十三條措施。

　　一、強化節(jié)前穩(wěn)崗留工

　　（一）發(fā)放省外老員工留區(qū)過年補貼。對留在臺商區(qū)過年的省外務工人員（2023年1月21日至2023年1月27日期間），且節(jié)后仍在崗的（需提供2022年12月、2023年1-2月企業(yè)養(yǎng)老保險繳納憑證），給予每人500元一次性節(jié)日補貼，所需資金由本級財政承擔。

　　（二）發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。落實省、市一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對經工信部門認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當月保持連續(xù)生產（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數為基數，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　（三）開展留區(qū)職工“迎春送暖”活動。“兩節(jié)”期間，按每戶1000元標準，安排慰問“苦、臟、累、險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體。鼓勵非泉州籍職工的父母留區(qū)團圓過年，對父母留區(qū)團圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標準開展關愛慰問活動。所需資金由市、區(qū)兩級工會進行統籌。

　　（四）支持員工參加職業(yè)培訓。鼓勵留區(qū)務工人員參加職業(yè)技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規(guī)定上浮30%，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　二、強化節(jié)后返崗招工

　　（五）購買服務送崗招工。在2023年一季度集中舉辦5場以上線上線下招聘活動，持續(xù)打造“就業(yè)在臺商 幸福又安康”招聘品牌，在主流媒體上分領域分群體定期發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息；實施“信息化+大數據”用工信息發(fā)布方案，利用短信平臺、微信公眾號、視頻號為我區(qū)重點企業(yè)免費發(fā)送招聘信息，所需資金由本級財政承擔。

　　（六）給予個人來區(qū)就業(yè)崗位補貼。落實省市上一季度促就業(yè)措施，對省外首次來區(qū)就業(yè)、省內在區(qū)新就業(yè)（且為在全省范圍內新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。上級有新規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）支持企業(yè)外出招聘接返員工。對參加由市、區(qū)兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　（八）支持人力資源服務機構招工引才。對為我區(qū)企業(yè)引進（不含我市地區(qū)之間流動）取得大中專院校學歷證書或職業(yè)資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認定）等基礎性人才（初次在我市就業(yè)且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險）的經營性人力資源服務機構，每引進1人給予1000元的獎勵補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。對當年度引進高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在泉穩(wěn)定就業(yè)的經營性人力資源服務機構，按每人500元標準對該機構予以獎勵，所需資金由本級財政承擔。

　　（九）開展“千企引工”“以老帶新”等系列活動。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應的優(yōu)惠政策。

　　（十）搭建企業(yè)用工調劑平臺。支持行業(yè)協會、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務平臺、人力資源服務機構等社會組織搭建企業(yè)用工調劑平臺，及時收集發(fā)布用工余缺信息，協調用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　三、強化服務保障

　　（十一）發(fā)放返泉返崗交通補助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返區(qū)或來區(qū)返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，區(qū)總工會按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　（十二）提供免費流量禮包。電信、移動、聯通三大運營商為留區(qū)過年的非泉籍用戶提供每月20G的5G網絡專用流量（有效期3個月），讓留泉過年人員暢享視聽網絡。

　　（十三）加強職工醫(yī)療服務和勞動保障。著力保障留區(qū)員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留區(qū)員工納入網格化規(guī)范管理，分發(fā)《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫(yī)生（網格醫(yī)生）提供健康咨詢、心理疏導、用藥和抗原檢測指導等服務，以及重點人群和次重點人群的分類分級健康服務、重癥的分級分類轉診。指導企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調休計劃，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪等矛盾糾紛，營造良好用工環(huán)境。