三明推進養老服務人才隊伍建設

來源:三明日報 2024-08-22 10:35 http://www.leisurelyco.com/

　　近日，寧化養老服務從業人員培訓班（第二期）順利舉辦，對全縣60名養老服務從業人員進行專業的理論與實操培訓，進一步提升養老護理員的專業服務水平，滿足老年人多樣化照護需求。

　　全市現有養老服務機構144家，居家社區養老服務照料中心92所，實現街道和中心城區鄉鎮全覆蓋；農村幸福院、老年人活動中心等養老服務設施1500余處（個），建制村覆蓋率達70%以上。為加強我市養老服務人才隊伍建設，市民政局將養老護理員隊伍建設列入養老補短板重點工程加以推進，為養老行業引才、聚才、留才打造良好生態，為養老服務業發展奠定堅實的人才基礎。

　　健全養老服務人才政策。先后制定出臺《推進基本養老服務體系建設實施方案》《關于印發推動老齡事業產業高質量發展十九條措施》《三明市養老護理人員入職和在職補貼實施辦法》等政策文件，加大財政補貼力度，加快推進養老服務人才隊伍建設，推動養老服務高質量發展。

　　完善養老服務人才培養體系。進一步完善市、縣、機構三級培訓體系，實現養老服務從業人員崗前培訓全覆蓋，2024年以來累計培訓養老護理員835人次。開展省、市養老護理職業技能大賽，通過以賽促學、以賽培才，提升養老服務從業人員的職業素質和綜合能力，同時加大養老服務行業典型人才宣傳，提高養老服務從業人員的職業榮譽感和社會認同感。

　　強化養老服務人才激勵。落實培訓“見證補貼”，支持養老服務機構組織員工開展崗前技能培訓、轉業轉崗培訓、崗位技能提升培訓等，對符合條件的予以職業技能培訓“見證補貼”。落實養老服務從業人員入職獎補和在職獎補政策，對符合條件的本科、大專、中專畢業生與養老機構簽訂三年勞動協議的，分別給予3萬元、2萬元和1萬元的入職獎補；對在同一養老機構服務滿3年的，給予3000元的在職獎補，讓更多年輕有活力的專業人員“愿意來、留得下”。

　　（鄭麗萍鄭瀟陳舒婷）

原標題：全市推進養老服務人才隊伍建設

責任編輯：李曉靈