­　　名校背景薪酬“加成”

­　　對(duì)大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，名校背景和學(xué)歷對(duì)薪酬的加成作用依然十分明顯。據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%，有7.1%的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

­　　“不只是起薪差距，學(xué)校品牌在整個(gè)求職過程中的助力作用也表現(xiàn)得十分明顯。”北京某地產(chǎn)公司的人力資源部門的姜女士對(duì)記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發(fā)放過程中，都會(huì)對(duì)985、211高校和其他學(xué)校的畢業(yè)生分別對(duì)待，“像1萬多的職位只可能發(fā)放給北京那幾所著名高校的學(xué)生，其余學(xué)校的學(xué)生則基本會(huì)被分到銷售等初級(jí)崗位，起薪也就6000元左右。”

­　　學(xué)歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業(yè)工作了一段時(shí)間的同學(xué)產(chǎn)生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的強(qiáng)烈愿望。“挺后悔當(dāng)年沒念個(gè)研究生，和同時(shí)入職的研究生同事相比，不但工資定級(jí)有差異，連職稱晉級(jí)也不一樣。”李振河從南開大學(xué)畢業(yè)已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個(gè)研究生，至少是在職的，對(duì)提升能力和未來職業(yè)發(fā)展都有好處。”

­　　地產(chǎn)行業(yè) 高薪難留畢業(yè)生

­　　公司開出的高薪使得互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一。據(jù)《2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力》報(bào)告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實(shí)際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。不過，金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等較去年相比都出現(xiàn)了下滑，其中金融行業(yè)的實(shí)際簽約比例下滑了5.9%。

­　　“入職兩個(gè)多月，一年到手12萬左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫授信等。”入職北京某國有銀行支行的王同學(xué)表示，自己現(xiàn)在擔(dān)任個(gè)貸的客戶經(jīng)理，加班已成為常態(tài)。“行內(nèi)氣氛比較緊張，我覺得投入和回報(bào)不成正比，已經(jīng)在網(wǎng)站上重新投了簡歷，打算跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融。”

­　　而幾年前大熱的地產(chǎn)行業(yè)也面臨高薪難留畢業(yè)生的處境。“今年給應(yīng)屆畢業(yè)生一萬二的起薪，不算獎(jiǎng)金和績效。”地產(chǎn)公司人力資源部門的姜女士對(duì)記者感慨，今年公司總共發(fā)放了20個(gè)管理培訓(xùn)生的入職通知，實(shí)際入職為14人，然而入職幾個(gè)月后，竟然還是有8個(gè)人離了職，“可能是畢業(yè)生認(rèn)為整體行業(yè)前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來越難。”

­　　點(diǎn)評(píng)

­　　應(yīng)屆生

­　　該如何理性看待起薪？

­　　盡管2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實(shí)際月薪之間的落差卻也在進(jìn)一步加大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%，實(shí)際小于期望的占75.8%。應(yīng)屆畢業(yè)生該如何理性看待起薪呢？

­　　“雖然不同行業(yè)的起薪不同，但從長期看，個(gè)體差異其實(shí)要遠(yuǎn)大于不同行業(yè)之間的差異。”中國人民大學(xué)教育學(xué)院教授程方平認(rèn)為，就業(yè)風(fēng)口瞬息萬變，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)從個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)積累、能力及公司所處行業(yè)去理性考慮起薪問題，“如果想要在工資上有較穩(wěn)定的增長，做好職業(yè)規(guī)劃、提升自我能力更為重要。”

­　　地產(chǎn)公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會(huì)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭就業(yè)力造成影響，“特別是對(duì)于尚未積累工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，閃辭會(huì)給用人單位留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂觀。”