脫虛向?qū)?為發(fā)展營造良好環(huán)境

記者：前不久，我市出臺《關(guān)于持續(xù)打造一流營商環(huán)境的實施意見》，對于泉州進一步優(yōu)化營商環(huán)境，具有哪些指導(dǎo)意義？

陳文堃：我市印發(fā)《實施意見》，是全面貫徹高質(zhì)量發(fā)展落實趕超部署要求，推進營商環(huán)境建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。《實施意見》從十個方面進一步優(yōu)化營商環(huán)境，聚焦行政審批、公共服務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”等“三大服務(wù)”，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)保護、執(zhí)法監(jiān)管、社會信用等“三大體系”，提升金融創(chuàng)新、引才留才、開放便利等“三大能力”，加上“進一步減輕企業(yè)負擔”，著力構(gòu)建一個比較完整、路徑清晰的營商環(huán)境建設(shè)體系。

林棟梁：黨委政府出臺的一系列政策，在我看來，有幾個特點，一是脫虛向?qū)?。在簡化辦事手續(xù)、減少辦事時間、降低辦事成本上都更加明確。第二是目標鎖定，政策對開辦企業(yè)、工程建設(shè)項目審批、企業(yè)融資、人才服務(wù)等各個領(lǐng)域提出了非常詳細的工作任務(wù)。個人覺得，在政策宣傳、解讀方面還可以繼續(xù)加強力度。

談落實

建立機制 暢通政企溝通交流

記者：我市出臺許多優(yōu)惠政策，但不少企業(yè)仍然存在不清楚、不會用、用不好的情況，如何破解？

陳文堃：我們也注意到了企業(yè)反映的這些問題。針對這些情況，我們正研究制定一些措施，比如宣講推進，將惠企的各類政策編造成冊發(fā)放給企業(yè)，同時運用好新聞媒體進行廣泛宣傳；另一方面，我們還將進一步暢通政企溝通渠道，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家懇談會制度、黨政商聯(lián)席會議制度，發(fā)揮工商聯(lián)以及行業(yè)協(xié)會同業(yè)公會的橋梁紐帶作用。此外，我們還將建立政策咨詢委員會，由各行各業(yè)的企業(yè)家組成，向各級黨委政府建言獻策。目前已建立的12345民營企業(yè)服務(wù)熱線，也有利于企業(yè)反饋相關(guān)訴求。

林棟梁：在政策宣傳上，建議政府部門要加強頂層設(shè)計、統(tǒng)籌規(guī)劃，建立統(tǒng)一的發(fā)布平臺，加快對企政務(wù)服務(wù)綜合平臺的建設(shè)，企業(yè)才能做到“快”“準”“優(yōu)”地接收政策信息。

另外，就是要建立行政部門聯(lián)系民營企業(yè)的長效機制，暢通民企表達訴求的渠道。非常贊同建立政策咨詢委員會，可以將各行業(yè)的優(yōu)秀人才集合起來，利用大家各自的專業(yè)所長，為政府決策提供參考。

談人才

讓人才更有歸屬感、價值感、獲得感

記者：人才資源是優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境的重要組成。當前泉州如何進一步做好引才留才工作？

陳文堃：提升人才服務(wù)是優(yōu)化營商環(huán)境的重要內(nèi)容。我市正大力實施人才“港灣計劃”，不斷健全完善充滿活力的人才發(fā)展體制機制，努力形成人才“引得來，留得住，用得好”的環(huán)境。

引才留才，不僅要在數(shù)量上，還要在人才結(jié)構(gòu)上、人才層次上不斷提升，根據(jù)不同行業(yè)不同層次制定相關(guān)人才政策，讓人才有歸屬感、價值感、獲得感。這也是我們正在努力的一個方向。

林棟梁：再創(chuàng)“晉江經(jīng)驗”新輝煌，人才是重中之重。特別是加快發(fā)展先進制造業(yè)，推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合，促進民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，高端人才是必不可少的。

建議進一步細化優(yōu)化人才“港灣計劃”，精準、與時俱進定位人才的概念，充分發(fā)揮“天下泉商”的優(yōu)勢，通過“海外博士工作站”“海外孵化器”“海外聯(lián)絡(luò)站”等方式，進行產(chǎn)業(yè)承接、技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化。人才引進還應(yīng)做好定位，避免出現(xiàn)有的行業(yè)一才難求，而有的行業(yè)人才扎堆過剩的現(xiàn)象。

談?wù)雇?/strong>