終身職業(yè)技能培訓制度：打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境

來源:光明日報 2018-04-25 15:30 http://www.leisurelyco.com/

　　“希望這個制度像‘五險一金’一樣，強制執(zhí)行”

　　“我希望這個制度像‘五險一金’一樣，強制企業(yè)執(zhí)行。”上海某信息產(chǎn)業(yè)公司技術總監(jiān)董杰說。

　　充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。推行終身職業(yè)技能培訓首先對企業(yè)提出了新的要求。

　　湯濤指出：“在研究這個政策的過程中，我們深切地感受到，企業(yè)的培訓針對性更強，而且效果更好，所以要強化企業(yè)主體作用的發(fā)揮。”

　　董杰表示：“終身職業(yè)技能培訓是技術人才快速和企業(yè)用人接軌的必經(jīng)之路。我原來在外企工作，公司會拿出錢來幫助員工進行技能培訓，現(xiàn)在全靠我的自修。”

　　“員工是企業(yè)最大的財富”“人才是企業(yè)的動力之源”“人是企業(yè)的立足之本”等話語經(jīng)常見諸企業(yè)文化宣傳，但是為什么提高職業(yè)能力和水平還要靠員工自修呢？

　　這與企業(yè)的認識和培訓市場的發(fā)展水平都有關系。國內(nèi)企業(yè)的培訓體系狀況與企業(yè)面臨的發(fā)展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業(yè)培訓是從人力資源管理職能的角度出發(fā)，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，但不能體現(xiàn)培訓與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關聯(lián)性。培訓行業(yè)一位業(yè)內(nèi)人士說，培訓的內(nèi)容具有很強的實用性和針對性，但是很多企業(yè)經(jīng)常流行什么就培訓什么，市場上推廣“整合營銷”，就馬上辦一期“整合營銷培訓班”，報紙上宣傳知識經(jīng)濟，就立即組織“知識經(jīng)濟討論班”，各種時髦名目滿天飛，卻沒有實際效果，企業(yè)形成浪費，員工也走個過場完事，沒有獲得實際提升。

　　“針對管理層的培訓多，針對普通員工的培訓不多，很多企業(yè)也沒有相關措施支持員工自我提升。”業(yè)內(nèi)人士說。

　　隨著終身職業(yè)技能培訓制度的推行，我們有理由相信，需求不僅會倒逼培訓市場自身質(zhì)量的提升，也將推動職業(yè)教育進一步發(fā)展。李秋全認為：“這一制度是對成人教育、職業(yè)教育、培訓市場的補充與完善，將我國繼續(xù)教育培訓推向制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，也會為職業(yè)教育發(fā)展注入新活力，使職業(yè)教育更好地服務于社會和經(jīng)濟發(fā)展，同時也是社會發(fā)展到一定階段的必然趨勢。大發(fā)展的號角已經(jīng)吹響，成人教育、職業(yè)教育等無論是辦學形式還是學習類型都會多樣化和個性化。”（記者李玉蘭）

原標題：終身職業(yè)技能培訓制度：打開人才供需之鎖的鑰匙

責任編輯：凌芹莉